INFORE ENVIRO belönats med 2024 Top HRM - Top Employer

Vid 2024 års Top HRM Award Ceremony som hölls av 51JOB i Kunming, fick INFORE ENVIRO titeln Top Employer. Priset hyllar inte bara INFORE ENVIROs HR-insatser, utan erkänner också företagets praxis och enastående resultat inom HRM.

Sedan första gången hölls 2012 har HRM Award Ceremony hållits i 11 sessioner. Med temat "Making Concerted Efforts to Move Forward and Innovate for Win-win", 2024 HRM Award Ceremony bjöd in 6,000 företag av nästan 100,000 aktiva företag. Topparbetsgivarna valdes ut genom att omfattande utvärdera deras prestationer inom strategiska reformer, digitala framsteg, varumärkesbyggande för arbetsgivare och HR-strategi, etc. Top HRM Award Ceremony har blivit ett stort HRM-evenemang i Kina.

HRReformera: 0-till-1Genombrott

HR är avgörande för affärsframgång. INFORE ENVIRO har gjort djärva innovationer och förändringar inom HRM och har byggt HRM-system med "hög kvalitet, attraktiva incitament, underbara prestationer och fantastisk kulturell identitet" som sin kärnkonkurrenskraft, och därmed uppnått ett genombrott från 0 till 1:

RangSystemreform

"Att bryta traditioner, etablera digital rankkanal och implementera en professionell marknadsföringsmodell med "snabb men steg-för-steg marknadsföring" genom regelbunden marknadsföringsutvärdering.

KarriärUTVECKLINGkanal

SläppHandbok för medarbetares karriärutvecklingskanal, ge tydliga riktlinjer för karriärutveckling och en tydlig väg för karriärutveckling.

PrestandaManagement System

Etablera ett standardiserat resultatstyrningssystem från 0 till 1, skapa en prestationsorienterad kultur, införa PBC-bedömningssystem, upprätta ett resultatutvärderingsteam, kombinera absoluta och relativa bedömningar och utvärdera medarbetarnas prestationer heltäckande. Samtidigt bemyndiga chefer med prestationsstyrning, stärka intern marknadsföring av prestationspolicyer, säkerställa smidiga kanaler för anställdas klagomål och feedback, motivera anställda att sträva efter excellens och främja gemensam tillväxt för individer och organisationer.

HRSystemreform

Etablerade HR-team för tre baser, stärkte lokaliserad ledning, säkerställde lokalisering och anpassningsförmåga av HRM och antog en modell med tre pelare, nämligen HRBP (Human Resources Business Partner), COE (Center of Experts) och SSC (Shared Service Center), på så sätt effektivt stödja den övergripande strategin och främja hållbar och sund affärstillväxt.

Reform avLedningsgruppsledning

För att uppnå en fullständig livscykelstyrning av ledningsgruppen, upprätta ett ramverk för "val, användning, odling och kvarhållande", förbättra ledningsgruppens effektivitet, ge sin ledande roll fullt ut, ta bort felaktiga ledningsgruppsmedlemmar och rotera sina positioner så att för att stimulera den organisatoriska vitaliteten och främja ett ordnat flöde i ledningsgruppen.

AnpassaUtbildningssystemtillHjälp anställda att växa

INFORE ENVIRO använder ett träningssystem i tre nivåer. Den har etablerat en utbildningsstruktur på tre nivåer på företagsnivå, BU-nivå och avdelningsnivå. Det ger anställda olika och hierarkiska inlärningsmöjligheter och plattformar kring dimensionerna ny generation, professionalism och ledarskap. Juniorklass, mellanklass och seniorklass främjar kontinuerligt ledarskap; Yrkeskunskaper kan förbättras genom olika former som specialiserade träningsläger, marknadsföringsklassrum och FoU-forum; Ny vitalitet kretsar kring två huvudorgan: rekrytering på campus och rekrytering utanför campus av nya medarbetare, inklusive "ungdomsutbildningsläger, utexaminerade som återvänder till arbetsstyrkan, rekrytering utanför campus för utbildning av nya medarbetare och en 90-dagsomgång för nya medarbetare", vilket hjälper dem att snabbt integreras i organisationen. Dessutom har företaget etablerat en "Employee Ability Charging Station"-plattform för att främja personligt lärande och intern erfarenhetsdelning, och gemensamt skapa en HR-tillväxtorienterad organisation.

 

HögIncitamentförHög avkastning hjälper till att stimulera initiativavAnställda

Företaget stimulerar de anställdas entusiasm och kreativitet genom incitamentmekanismer som speciella belöningar, prestationsbonusar och befordransmöjligheter, tillhandahåller de 10 % av regionala lönerna för nyutexaminerade, implementerar prestationsbaserade provisioner och differentierade incitament, och säkerställer att utmärkta medarbetare få hög avkastning; Den lanserar aktieincitamentsplaner för att göra det möjligt för framstående anställda att bli "partners" till företaget och dela utvecklingsprestationer; Det håller konferenser om teknologiinnovation under fyra år i rad, som ett erkännande av individer och team som har nått framgång inom FoU och affärer genom bonusar på över en miljon dollar; Det flexibla arbetssystemet speglar den mänskliga omsorgen för de anställda, och dessa åtgärder skapar tillsammans en arbetsmiljö som inte bara attraherar talanger utan också uppmuntrar innovation, vilket främjar en hållbar utveckling av företaget.

FörnyaCampusrekryteringförbiFokuseringpåNy-generationTalanger

För att attrahera fler framstående akademiker fortsätter INFORE ENVIRO att genomföra campusrekryteringar varje år. I rekryteringsprocessen läggs tonvikten på den nya generationens behov av en personlig och ceremoniell upplevelse, och den innovativa "134"-principen föreslås - screening återupptas inom 1 dag, genomföra intervjuer och godkännanden inom 3 dagar, och utfärda erbjudanden inom 4 dagar, visar en modell för snabb respons som värdesätter unga talanger högt. Företaget har också lanserat utländska reklamfilmer för campusrekrytering för att attrahera internationella talanger och gemensamt främja företagets innovation och utveckling.

GlobalTalangstrategitillStyrka utländska företag

Att attrahera och behålla utländska talanger och stödja globaliseringsstrategier. INFORE ENVIRO har formulerat ledningsåtgärder för utsänd personal, samtidigt som det uppmuntrar internt talangflöde, rationell allokering av talangresurser och etablerar en intern rotationsmekanism för att ge möjligheter till utlandsrotation.

Ta CSR av Stort företag

INFORE ENVIRO stöder aktivt återupplivande av landsbygden, utbildning, hälsovård och andra sociala företag genom att delta i evenemanget den 30 juni och olika donationer från stiftelsen, vilket visar sitt engagemang för socialt ansvar och bidrag till social utveckling.

En rad innovativa åtgärder i HRM-system har avsevärt förbättrat företagets organisatoriska atmosfär och medarbetarnöjdhet. Denna utmärkelse representerar också det höga erkännandet av INFORE ENVIROs arbetsgivarvarumärke i branschen.

Heder krönt, gå framåt. INFORE ENVIRO kommer att fortsätta att på djupet odla branschen, forma hög energieffektiv organisationskapacitet och sträva efter att bygga sunda arbetsplatsrelationer och skapa en positiv och uppåtriktad arbetsatmosfär, kontinuerligt förbättra de anställdas känsla av identifiering och tillhörighet till företaget, och skapa en topp arbetsgivarens varumärke.